和志军、梁志国两位代表：

您好！您两位共同提出的“关于人才引导或引进的建议”已收悉，经我们认真研读后，现答复如下:

面对煤炭企业招工用工日趋老龄化，专业人才短缺不能满足现代化矿井建设生产需求的趋势，区能源局作为行业主管部门，主要采取以下措施：一是以全区大力推进绿色煤炭产业链建设发展为契机，推动校企合作，在专业人才培育储备上积极联系职业技术性院校建立“企业+院校”的实训实践基地，加快本土专业人才储备和培育，目前，区能源局联手区教育局，已促成区职业高中与煤矿企业建设合作关系。二是通过招商引资与技术条件成熟的落地企业建立“技术+车间”技术合作关系，特别是在煤矿智能化建设上作为招标条件，通过参建企业技术转让或后期运维培训，加大煤矿企业智能化应用操作方面的专业技术团队培育。三是积极与区人社部门联系沟通，建立信息共享机制，定期推送煤矿企业岗位人员需求信息，建立台账，每年通过政府举办大型招聘会或人才市场推介会为企业招揽相关技术人才。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对我区煤炭行业人才培育储备工作的关心和支持，希望今后继续关注和支持人才引进和培养工作，多提宝贵意见。

长治市上党区能源局

2024年8月16日