一、  主要工作指标进展情况（截止到9月底）

（一）就业工作

1、城镇新增就业3057人，完成全年目标任务的88.76%。

2、创业带动就业471人，完成全年目标任务的78.37%。

3、下岗失业人员再就业428人，完成全年目标任务的75.09%。

4、帮助就业困难人员再就业97人，完成全年目标任务的74.62%。

5、城镇登记失业率1.71%，低于市政府控制指标1.29个百分点。

6、转移农村劳动力2610人，完成全年目标任务的87.64%。

（二）社会保险工作

参保人数：

7、参加城镇职工基本养老保险39515人，完成全年目标任务的105%。

8、参加企业基本养老保险职工24084人，完成全年目标任务的100%。

9、参加机关事业单位基本养老保险职工6600人，完成全年目标任务的102%。

10、参加城乡居民基本养老保险181627人，完成全年目标任务的99%。

11、参加城镇职工基本医疗保险39000人，完成全年目标任务的105%。

12、参加城乡居民基本医疗保险295290人，完成全年目标任务的100%。

13、参加失业保险22750人，完成全年目标任务的100%。

14、参加工伤保险54938人，完成全年目标任务的100%。

15、参加生育保险28380人，完成全年目标任务的101%。

基金征缴收入：

16、城镇职工基本养老保险基金征缴1.97亿元，可按月按进度完成全年目标任务。

17、城镇企业职工基本养老保险基金征缴1.06亿元，完成全年目标任务78%。

18、机关事业单位职工基本养老保险基金征缴9106万元，此项指标按月征收，全年可按时全额完成任务。

19、城乡居民社会养老保险基金征缴2561万元，完成全年目标任务137%。

20、城镇职工基本医疗保险基金征缴7982万元，完成全年目标任务104%。

21、城乡居民基本医疗保险基金征缴5456万元，完成全年目标任务120%。

22、失业保险基金征缴1064.3万元，完成全年目标任务330%。

23、工伤保险基金征缴2206万元，完成全年目标任务105%。

24、生育保险基金征缴409万元，完成全年目标任务126%。

(三）人才队伍建设工作

25、创业培训90人，完成目标任务的75%。

26、城镇失业人员再就业培训270人，完成全年目标任务的90%。

27、技能人才培养（技能鉴定）240人，完成全年目标任务的80%。

28、农民工职业技能提升培训4300人，完成全年目标任务的102%。

29、“建档立卡”农村贫困劳动力免费职业培训152人，完成全年目标任务的82%。

30、新成长劳动力培训280人，完成全年目标任务的94%。

31、新增高技能人才27人，完成全年目标任务的90%。

（四）收入分配工作

32、三季度全县城镇居民可支配收入预计21728元，增幅为6.5%。

（五）劳动关系工作

33、企业劳动合同签订率为98%，劳动用工备案率达100%。

34、提出书面申请的劳动争议案件37起，符合受理条件的29起，其中以调解方式结案5起，劳动人事争议调解成功率为17%。

35、提出书面申请的劳动争议案件37起，不予受理8起，全部下达不予受理通知书，并送达当事人；符合受理条件的29起，已结案23起，其中，以调解结案5起，依法裁决18起，6起正在审理过程中，结案率为80%。

36、受理劳动保障监察投诉举报案件67件，处理67件，结案率100%。

（六）能力建设工作

37、累计发放“社会保障卡”24万张，完成目标任务的83%。

二、主要工作开展情况

1、坚持更加积极的就业政策，保持就业局势稳定

我县坚持把促进充分就业作为经济发展的优先目标、改善民生的头等大事，多渠道开发就业岗位，最大限度增加就业容量，在促进经济平稳较快发展中实现就业稳定增长。一是积极开展就业扶贫工作。通过面向县域规模以上企业征集就业扶贫岗位、政府开发公益性岗位等。截止日前，已完成建档立卡贫困劳动力免费职业技能培训152人，预计今年可全面完成186名建档立卡贫困劳动力的培训任务。培训结束推荐安置就业，初步预估75%以上人员可稳定就业。二是鼓励扶持创业，通过创业带动就业。今年以来开展免费创业培训3期，培训人员90人，成功创业20人，带动就业70人。三是组织开展多种形式的职业培训。以失业人员再就业培训、农民工技能提升培训和创业培训为重点，充分合理利用各类培训资源，做好农村劳动力培训。

2、巩固完善城乡社会保障体系，不断提升服务水平

我县以“全民养老、全民医保”为目标，进一步巩固完善城乡社会保障体系建设，重视提升社保服务质量，按时足额支付各项社保待遇。一是强化社会保险扩面征缴工作。重点促进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工等群体参加城镇职工社会保险。2016年企业养老保险扩面参保337人。二是推进五险统征工作，扩大社会保障“一卡通”使用功能。三是根据国家统一政策精神，及时调整提高各项社会保障待遇水平。四是加强社会保险费征收和基金监管。建立完善社会保险基金监管信息系统，加大非现场监督力度，确保基金安全。加强社会保险经办管理工作，推进社会保险标准化建设和精算工作，进一步提高社保经办管理水平。

截止9月底，共为5486名企业离退休职工发放养老金1.36亿元，为3315名事业单位退休人员发放养老金1.12亿元，为46196名城乡60周岁以上居民发放养老金4744.14万元；审核城镇职工基本医疗保险住院及慢性病1712人次，支付医疗费用3543万元，审核城乡居民住院病历、特殊慢性病门诊239679人次，支付医药费1.19亿元。失业保险享受待遇人数74人，基金支出96.6万元；受理工伤事故187起，支付工伤治疗赔偿等待遇1895万元；审核城镇职工生育住院及津贴559人次，支付待遇302万元。各项社会保险待遇全部做到了按时足额发放。

3、强化人事人才管理，推进干部人才队伍建设

我县进一步强化机关事业单位工作人员日常管理和年度考核，更加注重高级专业技能人才的引进和培养，继续加强机关事业单位工作人员管理。一是严格执行“逢进必考”，2017年公开招录事业编制工作人员173名。二是严格整治“吃空饷”行为，规范机关事业人员请销假制度。截止2017年8月底，对全县行政机关事业单位中11人长期请病假进行了跟踪回访，对3人进行了批评教育。三是围绕提高专业水平和创新能力，进一步加强专业技术人才队伍建设。围绕完善人才评价机制，进一步深化职称制度改革。全县现有高级职称222人，中级职称1514人。四是加大引智力度，深化“千人百县”高层次人才服务基层行动计划，围绕工农业重点项目、关键技术，大力引进国内外高级人才和急需紧缺人才。目前引进专家和高级职业经理人9人。

4、健全长效管理机制，构建和谐劳动关系

我县认真贯彻执行预防为主、分工合作的治理欠薪长效机制，强化部门联动，重点防范和处置好群体性突发劳动纠纷案件，切实维护社会稳定。由人社局牵头，公安局、交通局等参与建立了九部门《查处重大劳动保障违法案件县级联席会议制度》。建立了农民工工资应急备用金制度，并预存备用金100万元。严格执行工资保证金制度，累计收取农民工工资保证金1357.4万元。推广使用农民工工资支付卡2000余份。继续完善“两网化”劳动监察执法体系建设，实现了投诉举报案件网上运行，开展了清理整顿人力资源市场秩序、遵守劳动用工和社会保险情况、农民工工资支付等专项检查，严厉打击“黑中介”、非法用工、拖欠工资等行为，保障劳动者合法权益。认真贯彻执行《调解仲裁法》，依法解决劳资纠纷问题。

                   长治县人力资源和社会保障局