一、考勤制度

为强化纪律观念，提高工作效率，全体干部职工必须认真执行考勤制度。

1、考勤时间

上午8:15—12:00     

下午冬季14:45—18:00      夏季3:15—18:00

2、迟到一次扣1分，月累计迟到5次以上（扣5分，并在会上做出检查），年度累计迟到20次以上，年度考核为不合格，取消年度绩效奖。

3、无故旷工、中途脱岗一次扣2分，年度累计15次以上，年度考核为不合格，取消年度绩效奖。

4、年度累计请事假180天年度考核为不合格，取消年度绩效奖。（请病假1月以上以住院手续为准）

5、上班中途需外出办事，要填写好外出登记卡。

6、单位领导或者办公室将不定期对在岗情况进行抽查，经批评教育不改，连续脱岗者，按有关规定严肃处理。

7、考勤制度的监督、汇总、工作由办公室负责落实。

8、办公室每月10号之前将对上月出勤情况进行汇总公示。

二、请销假制度

1、干部职工因事需请假，一律提前填写请假条并说明请假事由、天数，因特殊情况打电话、发短信请假，要通知办公室报备。

2、如需请假必须要填写请假条，请假半天由股室负责人签字并报备办公室、1天由分管领导审核,2-5天由中心主任签字，5天以上须向人社局或者组织部批准，请假情况要及时报备办公室。

3、干部职工请病假1周以上需提供医院医疗证明或住院手续，遇到特殊情况特殊对待。

4、婚假按国家规定可享受15天，晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）按规定享受1个月假，再婚享受15天假期，不享受晚婚规定，婚假期间工资照发。

5、产假按规定享受4个，晚育6个月的产假，工资照发。

6、丧假单位针对情况酌情给予5—7天的丧假，工资照发。

三、休假制度

根据（晋人社厅发〔2016〕102号）文件精神规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、工作人员依法享受寒暑假，其休假天数达到或多于年休假天数的；

2、工作人员请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的。

国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、学习制度 

1、学习时间：每周一为集中学习日。

2、学习内容：政治理论、时事政治、有关政事等，法规及上级文件精神和本单位业务紧密相关的科学文化知识。

3、学习方式：采取邀请相关专业人员授课、互帮互学或派出学习、自学等各种方式。

4、学习要求：全体职工自学或者集体学习，都必须有笔记、心得体会，这些将作为个人年终评先、评模的依据。对无故不参加学习者视情节轻重给予批评，但因公、因事外出者除外。

四、公章管理制度

使用公章者，必须按规定统一在公章使用登记表上，注明时间、盖章人、经办人和公章使用内容一栏，方可盖章。

五、档案管理制度

档案由专人负责，做好相关登记管理入存档，对秘密文件要单独存放。查阅使用档案者，必须按规定统一在档案使用登记表上，注明时间、借阅人、使用用途内容一栏。

六、文件收发制度

文件到达单位后，需张贴《文件阅办传递卡》先由中心主任阅办签字后，传阅相关股室处理并保存。

七、本规定自2023年1月1日起正式生效。